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物流业进入求职旺季 快递工资涨10%招不到人

【万联导读】今年物流公司、快递公司的用人需求十分旺盛,不少关键岗位亟待用人。

(2017年2月)每年春节过后,都是物流、快递行业的求职招聘旺季。记者了解到,与往年相比,今年物流公司、快递公司的用人需求十分旺盛,不少关键岗位亟待用人。一些公司为了快速招到合适人才,开出的工资比去年多出10%左右。即便是这样,仍然很难招聘到合适的人才。

现象:物流、快递急招人

“由于物流公司的人员流动比较频繁,大部分物流公司都是常年招聘,只是春节过后,缺人更多一些。”河南省东健物流有限公司人力资源负责人告诉记者。

在11日的招聘会上,郑州一物流公司人力资源负责人马先生告诉记者,“一个上午只收到十多份简历。”

“春节放假前,公司就向员工承诺,放假期间不扣工资,节后上班还有开工红包,可还是没留住人。”马先生说。

记者浏览河南各招聘网站时发现,中通、圆通、申通、邮政速递等快递公司都在招聘快递员等职位,有些公司甚至打出了“急招”字样。

利好:工资上浮10%左右

“工资比去年上浮了10%左右。根据不同的岗位,享受的福利待遇也各不相同。”河南鸿泰物流有限公司招聘负责人说。东健物流的人力资源负责人表示,他们的工资也比去年上浮了10%左右。

物流公司工资普遍上涨,快递公司也“不甘示弱”,工资普遍都在5000~8000元。还有些快递公司,工资栏上注明5000元起步,上不封顶。

不仅如此,物流公司、快递公司也拼起了“福利战”,在招聘表上详细列出了“福利待遇”,有“妇女节、端午节、中秋节过节费200元”“男女职工都有婚假、生育假”“职工享受蜜月旅游补贴2000元”等。

分析:离市区远等因素导致

来自周口的赵先生说,他一直从事物流行业,节前他就想换个工作。赵先生说,在物流行业,同样的岗位工资差别不大,多几百元少几百元都是常事,自己也不会太在意。离家远不远、加班强度大不大、住宿环境怎么样等,是他考虑的主要因素。

记者了解到:“包不包吃住”“有没有保险”“公司离市区远不远”“一个月休息几天”等这类问题是应聘人员主要关心的问题。

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