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供应链管理职业能力竞赛后的思考

【万联导读】日前,2017深圳供应链管理职业技能竞赛圆满收官!现场见证了来自各企业代表的实战选手们对供应链运营管理能力的决策分析……

10月29日,由南山区人社局、南山区总工会主办、博维培训协办的2017年深圳技能大赛之供应链管理职业技能竞赛圆满收官。历经理论答卷、案例研判和流程改善方案展示三个环节,博维学员包揽了大赛总分的前八名。

在全程参与了大赛的组织工作后,深有感触:

深圳是国内最早重视供应链管理发展的地区,深圳地区的供应链管理工作肇始于企业运营流程的需要,在十年的时间内递阶升级到企业供应链体系的整合运营和配合企业竞争战略的供应链规划以至对创新的商业模式实现供应链支持,供应链管理在企业层面对增效降本的作用在范围和深度上一骑绝尘。而深圳独有的供应链专项职业能力鉴定工作的开展,表明供应链运营管理作为一项独立的新兴职业,已经形成了足够的专业性和群体规模,并且已经得到了来自政府层面的认可。

 

本次大赛是国内首创的供应链管理职业技能赛事,参赛选手提交的供应链运营流程改善方案(建议)涉及不同类型、不同行业的企业,覆盖了从R&D、采购供应、需求预测、计划协同、物流交付到运营支持的供应链运营管理全流程范围,所针对的流程问题全部来自于企业实践一线,方案的严密程度和实施可行性均达到了较高的水平,充分体现了选手们的专业精神、职业能力和道德风范。

在新的发展阶段,南山区提出了“科技创新+总部经济”双轮驱动发展战略,供应链管理在运营层面强调通过科技创新提升企业运营效率,在管理层面,供应链管理则构成了总部经济的重要功能支撑。从这个视角观察,南山区组织本次大赛既是结合区情推进发展战略的实际举措,也表明了对发掘存量高技能人才的高度重视,这在当下各城市吸引人才大战区域白热化时具有破局的意义,也体现了相关政府部门对人才战略的前瞻性布局。

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