再加5亿！顺丰推出“快递员工可持续发展保障计划”

万联网记者获悉，9月6日顺丰宣布，推出“员工可持续发展保障计划”，计划投入5亿元以上，兼顾当下福利和长远职业生涯保障，聚焦快递小哥职业可持续发展和家庭生活质量提升。

据悉，顺丰推出的“员工可持续发展保障计划”，预计覆盖超过20万名一、二线快递小哥及其家人，为他们技能学历提升、转岗转型培训等提供支持帮助。鼓励一、二线员工参加学历教育与技能认证，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴；组织各地区快递员进行快递员、快件处理员技能等级认定，参评快递领域职称评审，提升专业能力与水平；引导快递员参加水电工、店铺运营、农产品种植等相关技能提升，拓展未来岗位选择空间和职业发展通道。

在关心快递员个体成长发展之外，计划还将福利关爱拓展覆盖至快递员家属。如根据意愿，为快递员子女优先提供就业机会和岗位；推广家属福利险，增设家属重疾险、意外险和医疗险，夯实企业及职工抗风险能力及家庭保障。目前已为近7万名优秀小哥家属购买福利险，夯实了快递员家庭抗风险力。

在今年7月，七部门已联合印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》（下文简称为《意见》），主要聚焦于保障合理的劳动报酬、完善社会保障增强社会认同、压实快递企业主体责任以及强化政府监管与服务四个方面，主要助力解决快递员收入不稳、保障不全、认同不高等问题。

其中在完善社会保障增强社会认同方面，《意见》提出，鼓励快递企业直接用工；对用工灵活、流动性大的基层快递网点，可统筹按照地区全口径城镇单位就业人员平均工资水平或营业额比例计算缴纳工伤保险费，优先参加工伤保险、购买人身意外保险。此外，支持在快递企业成立工会组织，做好属地法律援助和心理疏导，并定期组织开展职业技能竞赛和快递业创新创业大赛，开展全国邮政行业先进集体、劳动模范和先进工作者评选表彰活动。

为响应落实国家关于做好快递员群体合法权益保障工作政策，顺丰也在7月推出“一哥丰收计划”，并计划在今年底前投入不低于2亿元专项资金提升收派员收入。顺丰方面当时表示，“员工是顺丰的重要财富，顺丰一直以来坚持以人为本，以提升员工满意度为理念，追求员工与公司的共同成长”。

所以顺丰此次推出的员工可持续发展计划表现了对人才的重视，展现了顺丰以人为本的愿景，更好重视了员工的多项发展，这项计划也闪耀着人情味的光辉。

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