百世集团2020年将开放超过40000个岗位？

近日，百世集团对外宣布，2020年将开放超过40000个岗位。

记者从百世集团获悉，今年开放的超40000个岗位涵盖集团旗下百世快递、百世快运、百世供应链、百世国际等多个业务板块，岗位覆盖技术研发、产品运营、质控管理、采购等专业方向，和仓储、分拣、运输等一线操作方向。

此外，百世集团表示，随着海外业务上的不断拓展和突破，尤其继2019年在泰国和越南陆续起网快递后，今年还将在东南亚其他国家逐步开展业务，并面向全社会开放包括网管、运营、客服、质控等在内的5000余个岗位。

百世集团招聘相关负责人表示，针对所有新加入员工，公司将签署正式劳动合同并缴纳社保，提供当地具有竞争力的薪酬及福利待遇，同时提供全面完善的业务技能培训、疫情防护及安全作业规范培训。针对贫困及其他困难劳动群体，公司还将安排人员定向帮扶，帮助员工提升专业技能，并在当地安定下来。

据百世集团2019年9月发布的环境、社会及管治（ESG）报告显示，百世周边和生态圈合作伙伴已带动超过70万人就业及创业，其中，正式员工和外包员工近4万人，以及合作伙伴的运营人员60余万人。

根据百世集团最新发布的财报显示，百世集团Q4营收为人民币108亿元，从业务营收来看，其中，快递业务收入同比增长23.2%至218.1亿元；快运收入同比增长27.3%至52.2亿元；以及其他营收同比增长153.7%至31.4亿元。

在业务方面，2019年百世快递全年包裹量实现75.8亿件，同比增长38.5%，全年市场份额提高1.1个百分比至11.9%；百世快运全年货运量增长28.5%至698万吨，截至2019年底，全国的快运分拨中心数量为98个。

2019年全年，百世集团营收为人民币351.759亿元（约合50.527亿美元），同比增长25.8％。净亏损人民币2.191亿元（约合3150万美元），而2018年净亏损人民币5.084亿元。

根据这份财报来看，在第四季度不仅有双11还有几个节日假期，这也带动了百世的营收业务增长。尽管全年净亏损有所缩减，但营收表现并不是很理想，随着国内几大快递巨头对快递市场的争夺在加剧，从百世披露的数据来看它面临的竞争压力并不小。

正是为了加强对市场的把控力，百世集团才积极向市场招人，毕竟，随着疫情过去，国际与国内的物流市场竞争将更加剧烈，提前广积粮多屯兵，确实有利于百世在市场竞争中提高自己的服务水平，获得更多用户的认可。

虽然，当前由新冠病毒引起的肺炎疫情还没有彻底过去，但是很多企业都开始复产复工，尤其是快递行业，在疫情期间，积压了大量的需求，此时正逐渐得到释放。

百世集团正式基于对未来物流需求的长向看好，才会此时发力招人，为接下来的竞争提前做好准备。

正如招聘的需求所显示的，百世集团选择了海外国内双引擎的发展战略，一方面继续加强海外的布局，在泰国和越南的基础上，继续拓展东南亚的其它国家与市场，毕竟，国内有阿里巴巴、京东等电商，并且因为阿里巴巴和京东的带动，才使得国内的物流极度发达，诞生了顺丰、菜鸟物流、申通、圆通等知名物流企业，而东南亚地区的电商仍处于初级发展阶段，物流配套差，这就给了国内物流玩家新机会，所以，百世已经抓紧入场，谋求在海外市场获得新的发展。

另一方面，百世集团加强对国内快递网络的建设，根据去年的年度快递数据显示，中国每年的快递需求近500亿件，这是一个非常庞大的市场，需要众多的骑手帮忙，才能完成如此庞大的送货发货需求。

除此之外，百世集团也在尝试其它的业务模式，例如旗下的百世店加，致力于最后一公里的零售供应链的改造。本年度，百世店加将重心放在发展旗下的WOWO与百世邻里等品牌便利店，通过优化订单的商品结构，促进高质量的增长。

另外，百世优货整车物流网络货运平台截至2019年底已注册货车32.7万辆。第四季度，平台上交易单量为21.4万单；全年交易单量则为61.9万单，同比增长32.8%。其中，外部订单数量占全年交易单量的86%，同比增长2.6倍。

这些新业务背后，都需要大量的人才供应，才可以保证百世集团正常运转。所以，百世今日面向社会大量招聘人才，是对百世未来发展的无限看好。

当前疫情即将结束，国家也鼓励企业复工复产，恢复经济发展，值此良机，百世集团向社会广纳人才，既有助于人们寻找到适宜的工作，提高复工复产效率，也有助于百世集团加快发展，提高自己的核心竞争力，增加营收，谱写快递市场另一曲凯歌。

来源：北京商报、i黑马，万联网整理报道