多地新规密集落地,全面对标中央要求
据万联网不完全统计,自2026年初至今,已有包括四川、河南、辽宁、重庆等省级层面,邯郸、咸阳、潍坊、青岛等在内的十余个省市级地区出台了相关新规。各地政策在全面承接中央46号令核心精神的基础上,结合本地国资国企实际进行了细化与创新。
例如,河南省在3月发布的新规中,将追责情形扩充至12个方面110种,并首次增设“尽职合规免责”专章,明确6类免责情形,为改革创新者撑腰;重庆市5月印发的新规则取消了“简易程序”,强调全流程溯源,并将资产出租、境外佣金支付等本地共性问题纳入追责范围;青岛市明确了300万元至3000万元的资产损失量化标准,并确立了“重大决策终身问责”的刚性约束;咸阳市则进一步细化了“未履行职责”与“未正确履行职责”的具体表现,强化了对日常经营行为的规范。
三大核心趋势凸显,重塑国企经营逻辑
综合各地已发布的政策文件,本轮国资监管新规呈现出三大鲜明的共性趋势,深刻重塑着国企的经营逻辑与干部履职生态:
一是追责范围全覆盖,消除监管盲区。各地普遍将追责情形扩展至12至13个方面,特别新增了金融业务、科技创新等关键领域,并将“控股不控权”、挂靠经营、融资性贸易等高频违规行为纳入监管,实现了从集团管控到具体业务的全链条穿透。
二是量化标准与终身问责并行,强化刚性约束。绝大多数地区都设定了具体的资产损失金额标准(如100万、300万或500万作为一般损失起点),为责任认定提供了清晰的“标尺”。同时,“重大决策终身问责”机制被普遍确立,无论相关责任人是否已经退休、调任或离职,只要涉及重大违规,都将面临终身追责,有效遏制了“拍脑袋决策、拍屁股走人”的乱象。
三是容错机制常态化,破解“洗碗效应”。为了破解国企干部“不敢干、怕担责”的困境,各地在严厉追责的同时,纷纷建立或细化了尽职合规免责清单。如河南、四川、潍坊等地均明确,将改革创新中的探索性失误与违规经营投资区分开来,只要履行了忠实勤勉义务且未谋取私利,即可免予追责,真正实现了刚性约束与正向激励的有机统一。
业内专家指出,随着各地配套细则的陆续落地,国资监管正从事后算账转向全链条闭环管理。对于广大国企而言,这已不再是一场短暂的合规风暴,而是一个终身问责、合规为先的常态化监管时代。敬畏规则、留下痕迹、依法合规,将成为国企经营投资行稳致远的唯一路径。
https://www.weifang.gov.cn/162/55354/2040012789535346688.html
咸阳市(2026年3月27日印发)
咸阳市属企业违规经营投资责任追究办法
官方链接:
https://gzw.xianyang.gov.cn/gzw/gzjg/cwjgykhpj/202604/t20260408_2076061.html
核心亮点:明确11类追责情形,涵盖投资并购、资金管理等关键领域。界定“未履行”与“未正确履行”职责标准,实行重大决策终身问责。坚持“三个区分开来”,建立容错纠错机制,为担当者担当,同时对造成国有资产损失责任人从严追责。
来源:万联网整理
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毛莉
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